マイルストーン

リーダーは陽気に一つ前の階段を行く

競争相手と競争状態が過激に続くことがあるのは世の常。 しかし競争に打ち勝つにはただ競争していれば良いというものではありません。 その競争が自社の発展、働くものの幸せになるのか、成長につながるのか、顧客の幸せになるのか。考...
マイルストーン

さあ、出口のある仕事をしよう!

お客様や新入社員を歓迎して、触発するには、まずリーダー自身が自分を触発するようなことをすることです。自分が腐っていくような出口のない仕事をしているわけにはいきません。人は、みんな、心が動かないと動きません。どんな「感情」で動かすかは、自分にしか決められません。さあ、仕事をしょう!
マイルストーン

「採用」は「分かち合う」から逆算する

「採用」をどう考えているのか、採用する側、採用される側、双方にとって重要な課題です。 目的を持っていても、使える時間は限られています。 毎日を働きがいのある、生きがいのある、楽しいものにするには、 ゴールまでの期限を決...
コアバリュー

人を正しく大切にしたら会社は成長する

人手不足だし、売り上げも収益も下がる一方。おまけに離職者は続出する。 「負の循環に歯止めがかからない!」とお嘆きのリーダーは少なくありません。 このような会社では、「人が成長していない」という明らかな事実があります。 その...
リーダーシップ

そのP/L脳は「黄金のマイルストーン」と一致しているのか?

思うような成果が出ないとリーダーはあれこれ考えます。 しかし、順調に成果を伸ばし続ける会社は、シンプルです、 原理原則からブレていないことがわかります。 原理原則を遵守していないので、問題が発生してきて、頑...
分かち合う

「社員は40歳までに独立・起業させる」を目標にする

「組織のミッション」と「個人のミッション」を一致させ、ライフプランを策定。 ライフプランの成功を支援する会社風土を育んでいく。。。。 その具体的な目標が「社員は40歳までに独立・起業させる」ことです。 自分の人生で達成した...
リーダーシップ

起業は死語。気づくビジネスが成長する。

「価値観の共有に欠かせないストーリーテリング、センスメイキング」というお話をしましたが、「価値観の共有」というだけで、なにかとんでもなく古いものに触った気がしませんか? 今回は、「価値観の共有」についてご説明したいと思います。...
コアバリュー

価値観の共有に欠かせないストーリーテリング、センスメイキング

東日本大震災で、リーダーは未曾有の不測の事態と対峙していました。 福島第一原発がメルトダウンとなり、そこから10㎞離れた福島第二原発も危機的状況を迎えていました。 福島第二原発も一つ間違えれば、メルトダウンを起こす危機に直面して...
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無料相談

ゴエスを使った無料相談 理事長 酒井 実 エッ!こんなに幅広い相談って、どうなのよ?って思いますよね。 一般社団法人いきいきゴエス協会です。 一般社団法人いきいきゴエス協会では、ゴエスという日本が開発...
コアバリュー

価値観は成長の原動力

部下が将来、何を目指しているのか、それを知ったうえでとことん面倒を見ることができれば、あなたはリーダーの理想像です。 今回は、リーダーが気に留めたい価値観についてお話しします。 部下の価値観、会社の価値観 いずれ独...
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