ひとり会社 人のあり方を収めるニューノーマル10のデジタルインフラ
ウイルス、災害、テロ、なにが人権を圧迫するのか、予測できない事態の免疫としてデジタルインフラはニューノーマルの基礎になります。人権を守る、豊かなにアサーティブに生きるために足りないことも、余ることもなく、すべて満たされて完結しているデジタルインフラと小さな会社のささやかなイノベーションが期待されます。
コアバリュー
ひとり会社 
SOHO ニューノーマルな仕事術はアートのように美しい
ニューノーマルから生きがい、やりがいを見出すことは、パラダイムシフトを自ら積極的に受けいれて開拓者のように前進するなかで発見できます。
「こうあるべき」の思い込みは、「認知の歪み」としてサラッと流してしまいましょう。
“Fe...
ひとり会社 イノベーションを起こす８つの条件
世界は先に進むしかないので、イノベーションを待っています。変化を起こそうと考えるのではなく、ひたすら集中しましょう。家族の一員になるように、重要なことの一部になりましょう。８つの条件を習慣にしましょう。
自分の思考に使われず、自分が思考を使いましょう。自動思考にならないように点検を日常化しましょう。
⑥語りかける 【会社を潰さないリーダーの仕事】③その目的、目標にはコアバリューがあること。
どこの会社にも予算（利益目標）はあると思いますが、これしかない会社と、大義のある会社があります。
最近では、大義をコアバリューと表現することも多いようです、
大義が、ブレないようにしているリーダーがいます。
会社を潰さな...
コアバリュー 成果に大きな違いが出る一志不退のコアバリューと14のリーダーシップ
業種は同じでも、その成果に大きな違いが出るのはなぜでしょう？
日々の仕事の仕方に違いがあるからです。
でも、それがなかなか分からないですね。
話を聞いても解らないのは、思考回路の違いがあるからです。
思考回路...
コアバリュー 成長する価値観を組織に浸透させる10の方法
業績の低下に歯止めがかからない！
いわゆる「地方の名士」が運営する同族会社、地盤低下に歯止めがかからない。
競争相手の動きが気になるが、生き残っていくライバルは、同族会社でなくなってきている。
そんななかで打ち勝つには、どうしたら...
コアバリュー 人手不足を解消するもっとも簡単な方法
人生100年時代といわれる現代ですが、人手不足で困っていませんか？
「人が採用できない。募集をかけているのに来ない」
「辞める人が多くて、どうすればいいのか？」
人の悩みが尽きない中小・零細会社は多いですよね。
...
⑤触発 片づけからはじまる強みの発見
「やってみようじゃないか」
「やってみようじゃないか」と声をかけるとしたら、
あなたの思いのなかに「ハッパをかける」という思いが湧いてきませんか？
その思い、間違っていませんか？
人に思いやりをかけるとき、
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コアバリュー 人を正しく大切にしたら会社は成長する
人手不足だし、売り上げも収益も下がる一方。おまけに離職者は続出する。
「負の循環に歯止めがかからない！」とお嘆きのリーダーは少なくありません。
このような会社では、「人が成長していない」という明らかな事実があります。
その...
コアバリュー 価値観の共有に欠かせないストーリーテリング、センスメイキング
東日本大震災で、リーダーは未曾有の不測の事態と対峙していました。
福島第一原発がメルトダウンとなり、そこから10㎞離れた福島第二原発も危機的状況を迎えていました。
福島第二原発も一つ間違えれば、メルトダウンを起こす危機に直面して...