⑤触発 片づけからはじまる強みの発見
「やってみようじゃないか」
「やってみようじゃないか」と声をかけるとしたら、
あなたの思いのなかに「ハッパをかける」という思いが湧いてきませんか？
その思い、間違っていませんか？
人に思いやりをかけるとき、
...
マイルストーン
⑤触発 
マイルストーン 習慣にするために「報酬」を実感する仕組みをつくる。
「報酬」がわかっていないと習慣にできない
習慣の法則は
きっかけ
ルーティン
報酬
ですが、習慣にできない人には、「報酬」がわかっていない場合があるので注意が必要です。
難しい話ではなく、「報...
⑤触発 触発の仕方に「習慣の手順」を活用する
部下を触発してやる気にさせたいけど、どうして良いか、いまひとつ分からない。
・・・・そんな悩みはありませんか？
部下もいろんな人がいます。
100人いれば100の人生があり、その背景には100の生育環境があります。...
⑤触発 タイミングよくゲームのように楽しく触発する
人はひとりひとり意見を持っています。
それを肯定してもらうことが、働きがいの源泉ではないでしょうか？
その最初のステップが「触発する」です。
リーダーは経営陣の堅苦しいメッセージではなく、親近感のあるメッセージをプロセ...
①採用 リーダーは陽気に一つ前の階段を行く
競争相手と競争状態が過激に続くことがあるのは世の常。
しかし競争に打ち勝つにはただ競争していれば良いというものではありません。
その競争が自社の発展、働くものの幸せになるのか、成長につながるのか、顧客の幸せになるのか。考...
②歓迎 さあ、出口のある仕事をしよう！
小売業で安値攻勢をかけてくる競争相手がいます。
止まったかと思うと、しばらくするとまた安値で仕掛けて来る。
意図をもってしているわけではなく、売上がダウンすると安値に走る。
こういうバカは相手にしないことですね。
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①採用 「採用」は「分かち合う」から逆算する
「採用」をどう考えているのか、採用する側、採用される側、双方にとって重要な課題です。
目的を持っていても、使える時間は限られています。
毎日を働きがいのある、生きがいのある、楽しいものにするには、
ゴールまでの期限を決...
コアバリュー 自律型マネジメントへ転換する４つの準備
▶︎ 自律型マネジメントへの転換方法
自律型マネジメントを導入したいと思っていても具体的にどこからどうはじめていいのか、糸口がつかめず、お悩みではありませんか？
ここでは、転換するための準備をお話ししていき...
⑩分かち合う リーダーと部下が目的・目標を合わせる
会社が成長しない最大の原因はリーダーにあります。
リーダーが成長する要因を間違えているか、認識していないのです。
成長する要因をつかんでも、全員が実行できるようにするには時間がかかります。
時間は最大のコストです。
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⑦傾聴する EQ・・・心の知能指数でマイルストーンを上りきる！
EQのことはご存知だと思います。Emotional Intelligence Quotient・・・・心の知能指数と呼ばれています。
EQが高いと本来備わっている、スキル・知識・経験を遺憾なく発揮できるという考え方がある一方で、EQが...