コアバリュー 成長する価値観を組織に浸透させる10の方法
業績の低下に歯止めがかからない！
いわゆる「地方の名士」が運営する同族会社、地盤低下に歯止めがかからない。
競争相手の動きが気になるが、生き残っていくライバルは、同族会社でなくなってきている。
そんななかで打ち勝つには、どうしたら...
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コアバリュー 人手不足を解消するもっとも簡単な方法
人生100年時代といわれる現代ですが、人手不足で困っていませんか？
「人が採用できない。募集をかけているのに来ない」
「辞める人が多くて、どうすればいいのか？」
人の悩みが尽きない中小・零細会社は多いですよね。
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コアバリュー 新年の抱負はコアバリューでハートを鷲づかみ
もうすぐ年末を迎え、年が明けると新年の抱負を語るときがきますよね。
もうすでにテーマが決まっている方も、そうでない方も多いと思います。
リーダーには気をつけることがありますが、なかでもリーダーは約束を守ることが大切です。
変化...
コアバリュー 片づけからはじまる強みの発見
「やってみようじゃないか」
「やってみようじゃないか」と声をかけるとしたら、
あなたの思いのなかに「ハッパをかける」という思いが湧いてきませんか？
その思い、間違っていませんか？
人に思いやりをかけるとき、
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コアバリュー 人を正しく大切にしたら会社は成長する
人手不足だし、売り上げも収益も下がる一方。おまけに離職者は続出する。
「負の循環に歯止めがかからない！」とお嘆きのリーダーは少なくありません。
このような会社では、「人が成長していない」という明らかな事実があります。
その...
コアバリュー 価値観の共有に欠かせないストーリーテリング、センスメイキング
東日本大震災で、リーダーは未曾有の不測の事態と対峙していました。
福島第一原発がメルトダウンとなり、そこから10㎞離れた福島第二原発も危機的状況を迎えていました。
福島第二原発も一つ間違えれば、メルトダウンを起こす危機に直面して...
コアバリュー 価値観は成長の原動力
部下が将来、何を目指しているのか、それを知ったうえでとことん面倒を見ることができれば、あなたはリーダーの理想像です。
今回は、リーダーが気に留めたい価値観についてお話しします。
部下の価値観、会社の価値観
いずれ独...
コアバリュー 人が育つビジネスモデルはビジネスも育つ
ビスネスを成功させる原則は、とってもシンプルです。
それができないのは、好き嫌い、自己否定・他者否定、抑圧、迷い、など潜在意識の邪魔を受けて、ゴミのような感情に振り回されるからです。
このことはマインドフルネスの...
アサーティブ マインドフルネスで自己否定を超える
マインドフルネスはキラーストレス低減方法として紹介されました。
キラーストレスとは、死に至るストレスです。
これにはストレスホルモン、コルチゾールが大きく関与しています。
では、マインドフルネスになにができるのか見てい...
コアバリュー 自律型マネジメントへ転換する４つの準備
▶︎ 自律型マネジメントへの転換方法
自律型マネジメントを導入したいと思っていても具体的にどこからどうはじめていいのか、糸口がつかめず、お悩みではありませんか？
ここでは、転換するための準備をお話ししていき...