チーム学習 ５つのディシプリン｜チーム学習のやり方
チーム学習は、自己防衛のパターンに気付き、創造的に表出させることで、仕事上のさまざまを学習を加速させられます。人は潜在意識にあるネガティブなメンタルモデルによって自己防衛しています。個人的な自己防衛によって自分を追い込み組織を巻き添えにします。チーム学習は組織がメンタルモデルを棚上げにできる風土が前提です。
チーム学習
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チーム学習 5つのディシプリン⑤チーム学習
こんにちは、マインドフルネスなファイナンシャルプランナーのミノルです。
人生100年時代のライフプランニングは６つのプロセスでフォローします。
①相談者様（お客様）との関係の構築
②相談者様（お客様...
システム思考 人を信じるシステム思考の１７の基本戦略とプラスワン
人を信じるシステム思考の１７の基本戦略はどれも当たり前のことですが、できている組織は少ないのが現実。その筆頭が国です。ひとり会社は無手勝流というわけにはいきませんので、１７の基本戦略は同じです。システム思考を突き詰めると、曼荼羅・「自灯明、法灯明」に行き着きます。
システム思考 システム思考を使いこなすコツ＝目玉おやじの七か条
人生は最高の精密なシステムかも知れません。それを生きる人間はもっとも精巧なシステムです。エンドレスにワンダフルな人生をいじくり回さずにシステムを丁寧に管理し、上手に運用する習慣をつけることが大切です。システム運用のプロ、目玉おやじの７カ条にシステム思考を使いこなすコツを学びます。
システム思考 托鉢に学ぶ。マインドフルネスで知るチーム学習の真髄
大切なのは母の胎内にいるように「あるがまま」であること。一切の評価をしない。「執着しない」のがシステム思考の出発点かつ終着点、円相。執着しないでものごとが達成できるのか？と疑問が湧きます。托鉢で得た米を分別しない（＝執着しない）から美味しいご飯が炊けるとしたら、工夫が残ります。工夫こそシステム思考。
システム思考 シングルは改善、ダブルは改革、改革を習慣にする３つのステップ
前例が通用するのは改善だからです。改革とは前例が通用しないレベルのこと、改革を習慣にするには、３つのステップだけ。①「目標」を現状の２～10倍に設定する（＝前例が通用しないレベル）②「目標」に関するブレインストーミングをチームで行う③１と２で解決しないで障壁に突き当たった場合、対策を講じます。
チーム学習 メンタルモデルは自動思考、しかも間違っている
ダブルループ学習、トリプルループ学習を行う人は、「前提」を疑っています。自分の思考としっくりこない点に注目します。
「自分は間違っていないか？」「なにか見落としていないか？」・・・・こうして間違い探しを繰り返します。
システム思考 シングル、ダブル、トリプルループ学習にみる違いの出る違い。
すべての物事は原因＝結果の連鎖なので、どんどん複雑化します。シングルループではA=Bですが、ダブルループではA=Fになり、トリプルループではA=Yになります。シングルループでは解決しないことがトリプルループでは解決する。これがシステム思考です。システム思考とはトリプルをシングルループにすることです。
システム思考 自己マスタリーを牽引する無邪気な子どもの心の育て方
自己マスタリーを牽引する無邪気な子どもの心であり、育むのは保護的な母親の心です。持続可能な自分を作れば持続可能な社会が育ちます。買い物袋が、ストローがシステム思考を育むのではありません。健全な競争力は「持続可能な自分づくり」をする組織に委ねられています。
システム思考 システム思考を使う７つの機会とどうするかをゴエス５Sする〜①整理
エンドレスにワンダフル、つまり持続可能な社会を自らも持続可能にするために７つの機会が与えられています。私たちは７つの機会の旅人、どうツアーするかは自分次第、生涯使い続ける５つのディシプリンを使って１０の階段を昇るのもの、フィクションまみれの世界を生きるも自分の選択です。マトリックスの戦いはあなたテーマです。