100年ライフ 「経営ビジョン」に参画しているから「共有ビジョン」がある
共有ビジョンが育たないと悩んでいませんか？その場合まず自身が「経営ビジョン」に参画しているかをチェックしてみてください。経営ビジョン」に参画しているようで、実は忙しさに追われて、実態はうわべだけだったということも少なくありません。
⑩分かち合う
100年ライフ 
④育てる 【会社を潰さないリーダーの仕事】⑧常に最悪を予測して準備する。
リーダーには２種類います。状態にこだわる人と方向性にこだわる人。幸せにも２種類にあります。一時的な幸せ、永続的な幸せ。人は認識しやすい一時的な幸せを求める傾向が強いようです。だから状態にこだわるリーダーの方が受けが良いようです。誤解が準備に誠実な人、誠実でない人の違いの原因になっているのではないでしょうか？
④育てる 【会社を潰さないリーダーの仕事】②目的を達成すると、どうなるかを全員に認識させること。
よくある間違いに、「分かっているだろう」という思い込みがあります。
人は自分がしていることには関心が高くても、他人がしていることには無頓着なものです。
優秀なリーダーは、日常的に人を観察して、頭ごなしに上から目線で命...
⑩分かち合う 「社員は40歳までに独立・起業させる」を目標にする
「組織のミッション」と「個人のミッション」を一致させ、ライフプランを策定。
ライフプランの成功を支援する会社風土を育んでいく。。。。
その具体的な目標が「社員は40歳までに独立・起業させる」ことです。
自分の人生で達成した...
⑩分かち合う リーダーと部下が目的・目標を合わせる
会社が成長しない最大の原因はリーダーにあります。
リーダーが成長する要因を間違えているか、認識していないのです。
成長する要因をつかんでも、全員が実行できるようにするには時間がかかります。
時間は最大のコストです。
...
⑨祝う 職場が生まれ変わる炎のマイルストーン
お客様の心の動きは、どんな商品を買う場合も、サービスを受ける場合も同じです。
だから焼き芋を売るのも、家を売るのも同じなので、焼き芋が売れない人に家は売れません、
お客様に一生の間に、買う数が違うだけで、リアルでもネットでも媒体...