コアバリュー

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【会社を潰さないリーダーの仕事】③その目的、目標にはコアバリューがあること。

どこの会社にも予算(利益目標)はあると思いますが、これしかない会社と、大義のある会社があります。 最近では、大義をコアバリューと表現することも多いようです、
大義が、ブレないようにしているリーダーがいます。 会社を潰さな...
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成果に大きな違いが出る一志不退のコアバリューと14のリーダーシップ

業種は同じでも、その成果に大きな違いが出るのはなぜでしょう? 日々の仕事の仕方に違いがあるからです。 でも、それがなかなか分からないですね。 話を聞いても解らないのは、思考回路の違いがあるからです。 思考回路...
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成長する価値観を組織に浸透させる10の方法

業績の低下に歯止めがかからない! いわゆる「地方の名士」が運営する同族会社、地盤低下に歯止めがかからない。 競争相手の動きが気になるが、生き残っていくライバルは、同族会社でなくなってきている。 そんななかで打ち勝つには、どうしたら...
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人手不足を解消するもっとも簡単な方法

人生100年時代といわれる現代ですが、人手不足で困っていませんか? 「人が採用できない。募集をかけているのに来ない」 「辞める人が多くて、どうすればいいのか?」 人の悩みが尽きない中小・零細会社は多いですよね。 ...
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片づけからはじまる強みの発見

「やってみようじゃないか」 「やってみようじゃないか」と声をかけるとしたら、 あなたの思いのなかに「ハッパをかける」という思いが湧いてきませんか? その思い、間違っていませんか? 人に思いやりをかけるとき、 ...
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人を正しく大切にしたら会社は成長する

人手不足だし、売り上げも収益も下がる一方。おまけに離職者は続出する。 「負の循環に歯止めがかからない!」とお嘆きのリーダーは少なくありません。 このような会社では、「人が成長していない」という明らかな事実があります。 その...
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価値観の共有に欠かせないストーリーテリング、センスメイキング

東日本大震災で、リーダーは未曾有の不測の事態と対峙していました。 福島第一原発がメルトダウンとなり、そこから10㎞離れた福島第二原発も危機的状況を迎えていました。 福島第二原発も一つ間違えれば、メルトダウンを起こす危機に直面して...
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価値観は成長の原動力

部下が将来、何を目指しているのか、それを知ったうえでとことん面倒を見ることができれば、あなたはリーダーの理想像です。 今回は、リーダーが気に留めたい価値観についてお話しします。 部下の価値観、会社の価値観 いずれ独...
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人が育つビジネスモデルはビジネスも育つ

ビスネスを成功させる原則は、とってもシンプルです。 それができないのは、好き嫌い、自己否定・他者否定、抑圧、迷い、など潜在意識の邪魔を受けて、ゴミのような感情に振り回されるからです。 このことはマインドフルネスの...
アサーティブ

マインドフルネスで自己否定を超える

マインドフルネスはキラーストレス低減方法として紹介されました。 キラーストレスとは、死に至るストレスです。 これにはストレスホルモン、コルチゾールが大きく関与しています。 では、マインドフルネスになにができるのか見てい...
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